Voordelen en nadelen RVU-regeling
Een onderwerp dat misschien niet zo bekend is in Nederland, maar wel superinteressant kan zijn voor jouw toekomstplannen, is de RVU-regeling. Misschien heb je er weleens van gehoord, of misschien is het helemaal nieuw voor je. Geen zorgen, in dit artikel leg ik je uit wat jij moet weten over de RVU-regeling.
Wat houdt deze regeling eigenlijk in? Wat zijn de voordelen en nadelen van de RVU-regeling? En waarom kan het voor jou als werknemer of ondernemer een interessante optie zijn? We nemen je mee in de ins en outs van deze bijzondere pensioenregeling en leggen uit waarom het een slimme zet kan zijn om hierover te informeren en te overwegen.
Ben je benieuwd naar de RVU-regeling en hoe het jou kan helpen om eerder te stoppen met werken, zonder financiële zorgen? Of wil je als ondernemer ontdekken of het voor jou voordelen kan bieden om oudere werknemers te laten stoppen tegen een lager bedrag? Lees dan snel verder, want we hebben alle antwoorden voor je klaarstaan!
Wat is de RVU-regeling?
RVU staat voor ‘Regeling Vervroegde Uittreding’. Met deze regeling kun je als werknemer eerder stoppen met werken en ontvang je toch een deel van je inkomen. Klinkt goed, toch? Maar natuurlijk zitten er ook wat haken en ogen aan. Daarom nemen we je mee door de belangrijkste voordelen en nadelen van de RVU-regeling, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken.
Maar voordat je enthousiast in het idee duikt om eerder te stoppen met werken, zijn er wat dingen waar je rekening mee moet houden.
Voorwaarden RVU-regeling
Dit zijn de voorwaarden van de RVU-regeling:
- Leeftijdsgrens: om in aanmerking te komen voor de RVU-regeling, moet je maximaal 3 jaar jonger zijn dan de AOW-leeftijd. Dat betekent dat de regeling vooral bedoeld is voor werknemers die dicht bij hun pensioengerechtigde leeftijd zijn.
- Maximale uitkering: de RVU-regeling heeft een vastgestelde maximale uitkering. In 2022 is dit €1.874 bruto per maand. Dat is het bedrag waarop je kunt rekenen als je eerder wilt stoppen met werken en gebruikmaakt van de regeling.
- Tijdelijke vrijstelling: de RVU-regeling heeft een tijdelijke vrijstelling die loopt van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025. Dit betekent dat de regeling in deze periode aantrekkelijker is voor werkgevers, omdat ze minder belasting hoeven te betalen over de uitkering.
- Buiten de vrijstelling: alle bedragen die niet voldoen aan de bovenstaande voorwaarden vallen onder het normale belastingtarief van 52%. Dus als je buiten de vastgestelde grenzen valt, moet je rekening houden met een hogere belastingdruk.
Voordelen van de RVU-regeling
Er zijn verschillende voordelen aan de RVU-regeling:
- Eerder genieten van je pensioen
- Aantrekkelijk voor werkgevers
- Ondersteuning bij zwaar werk
Ik licht alle voordelen van de RVU-regeling kort toe!
Eerder genieten van je pensioen
Het grootste voordeel van de RVU-regeling is dat je de mogelijkheid krijgt om eerder te stoppen met werken en te genieten van je welverdiende vrije tijd. Eerder genieten van je pensioen kan ook door te pensioenbeleggen of pensioensparen.
Lees hier alles over in het aanvullend pensioenblog.
Aantrekkelijk voor werkgevers
Dankzij de tijdelijke vrijstelling, die geldt tot 2025, vinden werkgevers het goedkoper en dus aantrekkelijker om de RVU-regeling aan te bieden en kan bijdragen aan een soepele overgang naar pensionering voor oudere werknemers. Dat betekent dat jouw wens om eerder te stoppen misschien wel sneller vervuld kan worden.
Werkgevers kunnen oudere werknemers eerder laten stoppen tegen een lager bedrag dan hun normale salaris. Voor jou als werknemer betekent dit dat je eerder van je pensioen kunt genieten, terwijl je baas er ook nog eens financieel voordeel uit kan halen.
Voor werkgevers kan dit een kosteneffectieve manier zijn om oudere en vaak duurdere werknemers te vervangen door jongere, meer betaalbare krachten. Jongeren hebben dus betere kansen op een baan, tegelijkertijd stelt het oudere werknemers in staat om eerder van hun pensioen te genieten zonder volledig afhankelijk te zijn van hun pensioenfonds.
Ondersteuning bij zwaar werk
Voor werkgevers die werknemers hebben die zwaar werk verrichten, biedt de RVU-regeling extra voordelen. Via de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU) kunnen werkgevers subsidie krijgen om oudere werknemers eerder met pensioen te laten gaan.
Voor werknemers die zwaar werk verrichten is het verstandige keuze om eerder te stoppen voor je gezondheid en welzijn. De subsidie kan de financiële last voor werkgevers verlichten en bijdragen aan een gezonde en duurzame werkplek voor oudere werknemers.
Nadelen van de RVU-regeling
Hoewel eerder stoppen met werken een aantrekkelijk idee kan zijn, zijn er enkele punten waar je rekening mee moet houden voordat je beslist. Dit zijn de nadelen van de RVU-regeling:
- Belastingtarief voor werkgevers
- Niet in alle cao’s opgenomen
- De RVU-regeling is financieel gezien niet altijd voordelig
Ik licht alle nadelen van de RVU-regeling kort toe!
Belastingtarief voor werkgevers
Hoewel er een tijdelijke vrijstelling geldt tot 2025, worden bedragen buiten de vastgestelde grenzen belast met maar liefst 52%. Dit kan een flinke belastingdruk met zich meebrengen voor werkgevers die buiten de vrijstelling vallen.
Niet in alle cao’s opgenomen
De RVU-regeling is niet in alle cao’s opgenomen. Het goede nieuws is wel dat je als werknemer nog steeds individuele afspraken kunt maken met je werkgever omtrent de RVU-regeling.
Financieel niet altijd voordelig
Hoewel eerder stoppen met werken een droom kan zijn, kan het financieel niet altijd gunstig uitpakken. Het kan zo zijn dat andere uitkeringen, zoals een arbeidsongeschiktheids-uitkering, hoger zijn dan de RVU-uitkering. En er is nog een addertje onder het gras: wanneer je vrijwillig je arbeidsovereenkomst beëindigt, vervalt je recht op WW (Werkloosheidswet).
Wel of niet gebruikmaken van de RVU-regeling?
De RVU-regeling biedt ongetwijfeld verleidelijke voordelen. Eerder stoppen met werken en genieten van je pensioen klinkt als een droom die uitkomt. Het is ook mooi om te zien dat werkgevers met de tijdelijke vrijstelling tot 2025 welwillender zijn om hieraan mee te werken. Het kan een slimme financiële zet zijn voor beide partijen, waarbij oudere werknemers eerder kunnen stoppen en werkgevers kosten kunnen besparen en misschien zelfs hiervoor subsidie kunnen krijgen bij zwaar werk.
Maar natuurlijk zijn er ook nadelen waar je rekening mee moet houden. Het belastingtarief voor werkgevers buiten de vrijstelling kan een aardige financiële belasting met zich meebrengen. En het feit dat de RVU-regeling niet in alle cao’s is opgenomen, kan ook een overweging zijn.
Het is belangrijk om te begrijpen dat de RVU-regeling niet voor iedereen financieel voordelig is. Het kan zijn dat andere uitkeringen hoger zijn, en je moet rekening houden met het vervallen van het recht op WW wanneer je vrijwillig je arbeidsovereenkomst beëindigt. Ik hoop in ieder geval dat jij met behulp van dit artikel een weloverwogen keuze kunt maken om wel of niet van de RVU-regeling gebruik te gaan maken.
Wat wel voor iedereen voordelig is, is fiscaal voordelig pensioensparen of pensioenbeleggen. Dit kan eenvoudig bij Brand new day, Meesman of DEGIRO.
Website van de overheid over de RVU-regeling en website van CNV over RVU.
0 reacties